Manager les compétences est un enjeu à 360° pour l’entreprise et, pour les TPE/PME, l’humain constitue souvent le premier de ses actifs. 360° ? Manager les compétences c’est en effet se tourner à la fois vers l’individu, l’entreprise et l’environnement économique et sociétal.
Recruter, former, développer, reconnaître les ressources humaines de l’entreprise c’est faire de la compétence un levier de performance, un atout concurrentiel, un facteur de pérennité.
Se préparer au marché de l’emploi, réussir son insertion professionnelle, améliorer son employabilité, c’est l’ambition légitime de tout actif.
Etre une entreprise attractive en étant un employeur éthique et responsable est un enjeu qui n’est plus réservé aux très grandes entreprises.
La CCI Puy-de-Dôme mobilise à la fois sa connaissance de l’entreprise, la puissance de son réseau et sa compétence historique d’opérateur de formation initiale, continue et par apprentissage pour accompagner les solutions RH gagnantes : recruter la bonne personne à la bonne place, réussir l’intégration professionnelle, associer compétence et compétitivité, compétence et innovation, compétence et export, fidéliser pour sécuriser, développer ou pérenniser le métier de l’entreprise. Enfin, la CCI apporte tout son soutien dans l’accès aux financements et autres aides à l’emploi.
